企業担当者さまのご相談
FOR RECRUITER
INTRODUCTION
GRUSTの3つの特徴
プロジェクト事例
ご利用の流れ
INTRODUCTION
企業の様々な採用ニーズに
お応えいたします
いますぐ採用したいが、
労務コストをかけられない
「大量業務発生に伴い人手が必要となり、自社だけでは採用が追いつかない」
「全国規模での採用が必要であるが、採用業務や労務管理に充てるリソースがない」
即戦力人材を採用したいが、
ノウハウがない
「専門性の高い人材を確保したいが、採用難易度が高くて自社のノウハウだけでは難しい」
「退職補充で、業務に必要なスキルを保有する人材が至急必要となった」
ミスマッチ採用による
離職率を下げたい
「職場の雰囲気にしっかりとマッチする人材を採用したい」
「採用した後のアフターケアに不安を感じている」
GRUSTの3つの特徴
日本全国のエリアで対応。
さらに最短即日のご紹介可能
全国に複数拠点を置くGRUSTだからこそ、全国規模での採用も可能！さらに10年以上のノウハウをもとに、適正な求人媒体や最短納期をご提案。100名単位の大型案件採用であっても安心してご相談いただけます。そしてご契約後であれば、最短当日中の人材紹介も可能。貴社の「いますぐ採用したい」を実現します。
求職者一人ひとりと面談、
理想のマッチングを実現
求職者に対して一斉登録会を行うのではなく、GRUSTでは一人ひとりと面談を行い、スキルや過去のキャリア経験をヒアリング。細かなスキルセットの把握はもちろん、求職者各々が求める働き方の条件を把握することで、貴社に必要な即戦力人材をご紹介し、かつ就業後のミスマッチによる離職を防ぎます。
コンサルタントが定期訪問、
安心のフォローアップ体制
GRUSTでは企業が求める職種、人数をただ揃えるだけではなく、企業の事業成長につながる、本質的な課題解決を大切にしています。そのため、初回のご訪問から人材紹介後に至るまで、専任のコンサルタントが徹底的に貴社の課題、状況をヒアリング。経営者、採用担当者の一番の理解者として、採用課題を一緒に解決していきます。
プロジェクト事例 （一例）
即時対応を求められる採用ニーズも含めて、数多くの実績と経験があります。全国どこでも対応が可能です。
オフィスサポート事業部
メディケアサポート事業部
エージェント事業部
一般事務
A社では業務効率改善のため、営業アシスタントの増員を行うことに。経験の有無は問わないということでしたが、GRUSTでは求職者一人ひとりのスキルセットを把握しているため、過去に事務経験があり、ある程度のアプリケーションスキルを有する人材をご紹介。採用工数の削減はもちろん、即戦力人材として早期の業務効率改善が実現できたと、とても喜んでいただきました。
オペレーター
B社ではECサイトの売上拡大に伴い、製品に関する問い合わせ対応を行うカスタマーセンターを新設。数十名単位でのオペレータースタッフが必要となり、自社採用では限界があるということで、ご相談いただきました。GRUSTではオペレーター経験者を多く抱えているため、即時にご紹介。またスーパーバイザー（管理者）の派遣も希望されていたため、ユニットでの派遣を行い、柔軟な運用体制構築を実現いたしました。
データ入力
ある行政機関より、臨時でのデータ入力人材が数十名単位で必要となったということで、ご相談いただきました。GRUSTでは10年以上のノウハウをもとに、繁忙期のみの増員や臨時での増員にも対応できる人材供給が実現可能です。スムーズな人材紹介により、期限内でのデータ入力業務完遂を実現いたしました。
介護士
介護事業を展開するA社では、慢性的な介護士不足が課題となっていました。そこで採用人数を担保するため、経験者のご紹介はもちろん、介護業界を希望する未経験者もご紹介。GRUSTでは、未経験者が働きながら資格取得できる資格取得支援制度を設けており、また就業後も求職者のフォローアップを行うことで、未経験者の方が不安なく働ける環境づくりを実現しました。
看護師
B病院では前任の看護師が産休に入ることになり、復職するまでの間限定で人員補充が必要ということで、ご相談をいただきました。GRUSTでは求職中の看護師側、また病院側の双方の希望をヒアリング。就労条件を明確にし、また職場環境を実際に見学するなどを行い、早期離職につながるミスマッチ採用を防ぎ、看護師、病院双方が満足する採用を実現しました。
医療事務
C病院では前任の退職に伴い、医療事務の実務経験者の募集を開始。しかし未経験者からの問い合わせがあったりと採用コストがかかってしまい、また最適な人材が採用できないということから、ご相談いただきました。GRUSTでは10年以上のノウハウをもとに、病院側が求めるスキルセットに見合う人材を、希望のタイミングでご紹介可能です。タイムリーな人材紹介により、引き継ぎ期間内での採用が実現できました。
設計士・建築士
建築事務所Aでは建築需要増加に伴い、建築士の新規採用を開始。しかし売り手市場の昨今、なかなか募集が集まらず、ご相談いただきました。GRUSTでは10年以上のノウハウをもとに、各求人媒体にて企業が求めるスペックの人材一人ひとりにスカウトメールを送るなど、ダイレクトリクルーティングを実施。また企業と求職者の間に立つことで、双方の希望条件をすり合わせ、理想としていた人材の採用を実現いたしました。
施工管理技士
新たに施工管理技士を募集することになったB社よりご相談いただき、採用条件の他、B社が求める人物像や実際の現場状況などをヒアリング。そしてGRUSTでは求職者一人ひとりと面談を行うため、求職者が過去にどういった現場を監督してきたのかを把握することで、資格マッチだけではない、実際の過去実績等から判断した最適な人材のご提案を行い、即戦力人材の採用を実現いたしました。
設備管理技能士
管理会社C社では、現在の常駐している設備管理技能士の退職に伴い、欠員補充の採用についてGRUSTへご相談いただきました。有資格者であれば誰でも良いというわけではなく、求職者の過去の管理経験のある建物形態から、C社が求める人物像とマッチする人材をご提案。タイムリーなご紹介により、引き継ぎ期間内での採用が実現できました。
ご利用の流れ
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